El Ayuntamiento de Mijas aprueba su primer protocolo de prevenci贸n frente al acoso laboral

Monday October 11th, 2021
  • Integrado en el I Plan Municipal de Igualdad, este texto tipifica el acoso laboral, sexual o por raz贸n de sexo y el acoso por orientaci贸n sexual e identidad y expresi贸n de g茅nero y permite establecer acciones y procedimientos a seguir en estos casos

Mijas, 08 de octubre de 2021.- El Ayuntamiento de Mijas ha aprobado su primer Protocolo para la prevenci贸n y la actuaci贸n frente al acoso laboral, sexual o por raz贸n de sexo y el acoso por orientaci贸n sexual e identidad y expresi贸n de g茅nero. Se trata de un texto que permite establecer acciones y procedimientos a seguir en estos casos y que ser谩 de aplicaci贸n a todo el personal del Consistorio mije帽o.

“Es la primera vez que el Ayuntamiento de Mijas cuenta con un protocolo de acoso laboral y cuyo objetivo primordial no es otro que proteger y dar seguridad a los m谩s de 850 trabajadores y trabajadoras que tenemos en plantilla en la actualidad”, detalla el alcalde de Mijas, Josele Gonz谩lez, quien ha querido poner en valor c贸mo este protocolo “ayudar谩 a atajar de ra铆z las conductas de acoso que bajo ning煤n concepto son aceptables. Una administraci贸n local como la nuestra debe ser la primera en dar ejemplo, es por ello que a lo largo de los 煤ltimos meses se ha trabajado en este documento que sin duda va un paso m谩s all谩 en la prevenci贸n contra el acoso laboral”.

Este protocolo est谩 integrado en el I Plan Municipal de Igualdad y en 茅l se especifica c贸mo actuar ante conductas de acoso laboral y sexual y las posibles sanciones o medidas disciplinarias que podr铆an aplicarse, sin perjuicio de que las personas afectadas puedan recurrir igualmente por v铆a administrativa o penal.

“Cabe recordar que este protocolo de actuaci贸n tipifica los diferentes casos que se pueden dar en el 谩mbito laboral no solo en el entorno del Ayuntamiento de Mijas, tambi茅n entre empleados p煤blicos de la misma y personas que prestan servicios al mismo a trav茅s de empresas externas”, concreta por su parte la edil de Empleo, Laura Moreno. 

Por 煤ltimo, destacar que adem谩s de la detecci贸n y resoluci贸n de posibles casos a trav茅s de una comisi贸n paritaria, el departamento de Recursos Humanos, el Servicio de Prevenci贸n y el 脕rea de Igualdad y Diversidad promover谩n diversos programas dirigidos a establecer instrumentos de identificaci贸n precoz de conflictos  y a proporcionar una formaci贸n adecuada a empleados y, muy especialmente, responsables de equipos.


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