\n\tEl concejal de Personal, Jos\u00e9 Carlos Mart\u00edn (C’s), avanza que el Consistorio definir\u00e1 las funciones de todos los trabajadores en la RPT y que estudiar\u00e1 la regularizaci\u00f3n de los puestos de mayor categor\u00eda profesional junto con los sindicatos con representaci\u00f3n en el ente local.
\n\tEl presupuesto de gasto en la partida de Personal asciende a 42,9 millones, un 7% m\u00e1s que en 2015 por la integraci\u00f3n del personal de los extintos patronatos de Deportes y de la Universidad Popular, entre otras cosas<\/p>\n
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\n\t14 de enero de 2016.- El concejal de Personal, Jos\u00e9 Carlos Mart\u00edn (C’s) y concejal de Econom\u00eda y Hacienda, Mario Bravo (PP), y han comparecido hoy en rueda de prensa para continuar desgranando el presupuesto que regir\u00e1 el Ayuntamiento de Mijas durante el presente a\u00f1o 2016. En esta ocasi\u00f3n, han informado sobre el gasto en materia de personal, que asciende a 42.904.375 euros, y que recoge dos importantes compromisos: la devoluci\u00f3n de la paga extra a todos los trabajadores retra\u00edda por el Gobierno central en el a\u00f1o 2012 como medida de austeridad as\u00ed como a adaptaci\u00f3n a la realidad actual de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo (RPT).
\n\t\u00abEl importe es un 7% superior con respecto al ejercicio pasado y que se explica por la devoluci\u00f3n de la paga extraordinaria de 2012, la subida del 1% aplicada por el Estado a todos los funcionarios y por la integraci\u00f3n del personal de los extintos patronatos de Deportes y de la Universidad Popular en el organigrama del Ayuntamiento\u00bb, explic\u00f3 Bravo.
\n\tAhondando en las cifras, el edil indic\u00f3 que los 42,9 millones de euros que el Consistorio dedica a gastos de personal suponen el 47% de las cuentas municipales. De dicho montante, 32,5 millones de euros corresponden a sueldos brutos (incluyendo la devoluci\u00f3n de la paga extra de 2012) y 8,9 millones de euros al pago de la Seguridad Social de los trabajadores municipales. El resto, 1,4 millones, obedece a compromisos acordados en el convenio colectivo, en concreto, 580.057 euros del seguro m\u00e9dico privado de los trabajadores, 335.300 euros para gastos sociales, 270.000 euros en pago de trienios, 88.000 euros en premios de jubilaci\u00f3n, 50.000 euros en formaci\u00f3n y 36.000 euros para mutua.
\n\tPor su parte, el titular municipal de Personal se\u00f1al\u00f3 que el Ayuntamiento de Mijas cuenta actualmente con 816 \u00abexcelentes profesionales\u00bb en su plantilla, entre funcionarios y trabajadores labores, y avanz\u00f3 algunas de las principales actuaciones que el actual equipo de gobierno pretende impulsar durante el presente mandato en consonancia con los representantes sindicales de la instituci\u00f3n local. Estas, como resumi\u00f3, tienen que ver con la productividad, la seguridad laboral y la formaci\u00f3n del personal municipal.
\n\t\u00abQueremos mejorar la productividad, garantizar la seguridad, para lo que ya hemos puesto en marcha un departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales que se va a encargar de velar por este tema, y la formaci\u00f3n. En este \u00faltimo punto hay que decir que hacer hincapi\u00e9 en que vamos a dedicar un 20% m\u00e1s de recursos econ\u00f3micos a formaci\u00f3n\u00bb, destac\u00f3 Jos\u00e9 Carlos Mart\u00edn.
\n\tIgualmente, el edil de Personal asegur\u00f3 que el ejecutivo que dirige Juan Carlos Maldonado en coalici\u00f3n con el Partido Popular tiene intenci\u00f3n de adaptar la RPT a la realidad existente as\u00ed como regularizar los trabajos de superior categor\u00eda profesional. Seg\u00fan Mart\u00edn, se trata de una de las demandas \u00abque m\u00e1s nos han traslado los trabajadores municipales\u00bb y que el Gobierno municipal pretende llevar a cabo a medio o largo plazo durante este mismo mandato.
\n\tEn este punto, asegur\u00f3 que lo primero ser\u00e1 catalogar todas las funciones que cada funcionario o personal laboral desarrolle. De esta manera, como prosigui\u00f3, \u00aben el momento en que cada trabajador sepa las funciones que tiene, nos ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil poder regularizar\u00bb estas situaciones que demandan los trabajadores.
\n\t\u00abEste tipo de actuaciones no son f\u00e1ciles. Venimos de una situaci\u00f3n consolidada de hace a\u00f1os y estos cambios hay que llevarlos a cabo con el consenso de los sindicatos, con los que tenemos que mantener un di\u00e1logo fluido y constante para poder llegar a este objetivo\u00bb, concluy\u00f3. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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