{"id":43984,"date":"2021-10-11T10:20:39","date_gmt":"2021-10-11T09:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/?p=43984"},"modified":"2021-10-11T10:20:41","modified_gmt":"2021-10-11T09:20:41","slug":"el-ayuntamiento-de-mijas-aprueba-su-primer-protocolo-de-prevencion-frente-al-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/el-ayuntamiento-de-mijas-aprueba-su-primer-protocolo-de-prevencion-frente-al-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento de Mijas aprueba su primer protocolo de prevenci\u00f3n frente al acoso laboral"},"content":{"rendered":"\n<ul><li>Integrado en el I Plan Municipal de Igualdad, este texto tipifica el acoso laboral, sexual o por raz\u00f3n de sexo y el acoso por orientaci\u00f3n sexual e identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero y permite establecer acciones y procedimientos a seguir en estos casos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mijas, 08 de octubre de 2021.-<\/strong> El Ayuntamiento de Mijas ha aprobado su primer Protocolo para la prevenci\u00f3n y la actuaci\u00f3n frente al acoso laboral, sexual o por raz\u00f3n de sexo y el acoso por orientaci\u00f3n sexual e identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Se trata de un texto que permite establecer acciones y procedimientos a seguir en estos casos y que ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todo el personal del Consistorio mije\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEs la primera vez que el Ayuntamiento de Mijas cuenta con un protocolo de acoso laboral y cuyo objetivo primordial no es otro que proteger y dar seguridad a los m\u00e1s de 850 trabajadores y trabajadoras que tenemos en plantilla en la actualidad\u00bb, detalla el alcalde de Mijas, Josele Gonz\u00e1lez, quien ha querido poner en valor c\u00f3mo este protocolo \u00abayudar\u00e1 a atajar de ra\u00edz las conductas de acoso que bajo ning\u00fan concepto son aceptables. Una administraci\u00f3n local como la nuestra debe ser la primera en dar ejemplo, es por ello que a lo largo de los \u00faltimos meses se ha trabajado en este documento que sin duda va un paso m\u00e1s all\u00e1 en la prevenci\u00f3n contra el acoso laboral\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Este protocolo est\u00e1 integrado en el I Plan Municipal de Igualdad y en \u00e9l se especifica c\u00f3mo actuar ante conductas de acoso laboral y sexual y las posibles sanciones o medidas disciplinarias que podr\u00edan aplicarse, sin perjuicio de que las personas afectadas puedan recurrir igualmente por v\u00eda administrativa o penal.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abCabe recordar que este protocolo de actuaci\u00f3n tipifica los diferentes casos que se pueden dar en el \u00e1mbito laboral no solo en el entorno del Ayuntamiento de Mijas, tambi\u00e9n entre empleados p\u00fablicos de la misma y personas que prestan servicios al mismo a trav\u00e9s de empresas externas\u00bb, concreta por su parte la edil de Empleo, Laura Moreno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, destacar que adem\u00e1s de la detecci\u00f3n y resoluci\u00f3n de posibles casos a trav\u00e9s de una comisi\u00f3n paritaria, el departamento de Recursos Humanos, el Servicio de Prevenci\u00f3n y el \u00c1rea de Igualdad y Diversidad promover\u00e1n diversos programas dirigidos a establecer instrumentos de identificaci\u00f3n precoz de conflictos&nbsp; y a proporcionar una formaci\u00f3n adecuada a empleados y, muy especialmente, responsables de equipos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Integrado en el I Plan Municipal de Igualdad, este texto tipifica el acoso laboral, sexual o por raz\u00f3n de sexo y el acoso por orientaci\u00f3n sexual e identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero y permite establecer acciones y procedimientos a seguir en estos casos Mijas, 08 de octubre de 2021.- El Ayuntamiento de Mijas ha aprobado [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,19],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43984"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43984"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43985,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43984\/revisions\/43985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}