{"id":39941,"date":"2021-06-02T10:39:39","date_gmt":"2021-06-02T09:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/?p=39941"},"modified":"2021-06-02T10:39:39","modified_gmt":"2021-06-02T09:39:39","slug":"mijas-presenta-las-conclusiones-iniciales-y-las-lineas-de-accion-del-i-plan-de-igualdad-del-consistorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/mijas-presenta-las-conclusiones-iniciales-y-las-lineas-de-accion-del-i-plan-de-igualdad-del-consistorio\/","title":{"rendered":"Mijas presenta las conclusiones iniciales y las l\u00edneas de acci\u00f3n del I Plan de Igualdad del Consistorio"},"content":{"rendered":"\n<ul><li>La Comisi\u00f3n de Igualdad inicia la fase de negociaci\u00f3n sobre los temas que vertebran el texto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mijas, 1 de junio de 2021.-<\/strong> La Comisi\u00f3n de Igualdad, presidida por la edil de Recursos Humanos Laura Moreno, la edil de Igualdad y Diversidad, as\u00ed como representantes de la corporaci\u00f3n municipal y sindicatos, han presentado esta ma\u00f1ana las conclusiones iniciales y las principales l\u00edneas de acci\u00f3n del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Mijas, una herramienta que contribuir\u00e1 a consolidar la igualdad en el funcionamiento y la gesti\u00f3n diaria de los recursos humanos del Consistorio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLlevamos unos meses trabajando para hacer un diagn\u00f3stico previo de la situaci\u00f3n real en la que se encuentra la plantilla del Ayuntamiento y hoy presentamos a la Comisi\u00f3n esas conclusiones que deben ser efectiva para que la plantilla municipal siga avanzando en igualdad\u201d, detalla la edil de Igualdad y Diversidad, Natalia Mart\u00ednez, quien adelanta que entre los temas que vertebran este plan se encuentran \u201cla formaci\u00f3n del personal municipal, seguir trabajando la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad, la perspectiva de g\u00e9nero en salud laboral o la comunicaci\u00f3n inclusiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras la presentaci\u00f3n de las l\u00edneas generales, el proyecto entra en fase de negociaci\u00f3n con todos los agentes que componen la comisi\u00f3n, tal y como ha adelantado la edil de Recursos Humanos, Laura Moreno: \u201cAhora entramos en una fase fundamental que es la fase de negociaci\u00f3n con las distintas centrales sindicales. Queremos que sea un documento consensuado por todas las partes porque hay que tener en cuenta que este documento nos va a llevar de aqu\u00ed a cuatro a\u00f1os y es importante que ese avance en igualdad sea consensuado, tambi\u00e9n con todas las ideas pol\u00edticas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEs fundamental que los partidos pol\u00edticos y en este caso nosotros como equipo de gobierno demos un paso al frente y reclamemos esa igualdad real y efectiva que necesita tanto el Ayuntamiento de Mijas\u201d, recalca Moreno, quien pone en valor el trabajo que desde&nbsp; la Comisi\u00f3n se est\u00e1 llevando a cabo para redactar este texto \u201cfundamental para seguir avanzando en esta sociedad de desigualdad con respecto a la mujer\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Mijas nace como cumplimiento de lo dispuesto en el RD Ley 6\/2019 de 1 de marzo y busca promover la materializaci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre el personal del Consistorio. El texto tiene una vigencia de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comisi\u00f3n de Igualdad inicia la fase de negociaci\u00f3n sobre los temas que vertebran el texto. 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