{"id":34817,"date":"2021-03-17T11:11:45","date_gmt":"2021-03-17T10:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/?p=34817"},"modified":"2021-03-17T11:11:45","modified_gmt":"2021-03-17T10:11:45","slug":"el-equipo-de-gobierno-impulsa-el-primer-protocolo-de-acoso-laboral-del-ayuntamiento-de-mijas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/el-equipo-de-gobierno-impulsa-el-primer-protocolo-de-acoso-laboral-del-ayuntamiento-de-mijas\/","title":{"rendered":"El equipo de gobierno impulsa el primer protocolo de acoso laboral del Ayuntamiento de Mijas"},"content":{"rendered":"\n<ul><li>Esta ma\u00f1ana se ha celebrado la primera reuni\u00f3n t\u00e9cnica entre la concejala responsable de Recursos Humanos, Laura Moreno, representantes de la corporaci\u00f3n municipal, de las centrales sindicales, trabajadoras del \u00e1rea de Igualdad<\/li><li>Este protocolo, que se incluir\u00e1 en el I Plan Municipal de Igualdad, pondr\u00e1 al alcance de una plantilla formada por m\u00e1s de 850 empleados\/as p\u00fablicos las herramientas necesarias para actuar ante una posible situaci\u00f3n de acoso laboral<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mijas, 16 de marzo de 2021.-<\/strong> La concejala responsable de Recursos Humanos, Laura Moreno, ha anunciado que el equipo de gobierno ha convocado la primera mesa t\u00e9cnica para negociar y aprobar en las pr\u00f3ximas fechas el primer protocolo de acoso laboral del Ayuntamiento de Mijas: \u201cEs la primera vez en la historia que el Ayuntamiento de Mijas va a contar con un protocolo de acoso laboral, que se integrar\u00e1 en el I Plan Municipal de Igualdad, y tiene como objeto poner a disposici\u00f3n de los m\u00e1s de 850 trabajadores de esta instituci\u00f3n las herramientas adecuadas para actuar ante un posible caso de acoso laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A la reuni\u00f3n han asistido representantes de la corporaci\u00f3n municipal, de las centrales sindicales y del \u00e1rea de Igualdad. \u201cCon este protocolo se da un paso de gigantes para que en el caso que un trabajador o trabajadora se encuentre en esa circunstancia sepa a d\u00f3nde recurrir y qu\u00e9 procedimiento seguir\u201d, expuso Moreno, que a\u00f1adi\u00f3 que \u201cse crear\u00e1 una mesa t\u00e9cnica que valorar\u00e1 cada caso que pueda surgir dentro del propio Ayuntamiento\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el equipo de gobierno se espera que este protocolo salga adelante con el consenso de todas las partes, que previamente han sido formadas a trav\u00e9s de un curso. \u201cEste protocolo de acoso laboral tambi\u00e9n sirve para prevenir y ejecutar todas las medidas correctivas que se tengan que llevar a cabo en el caso que se d\u00e9 estas circunstancias\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Moreno.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, los representantes sindicales valoran de forma muy positiva la creaci\u00f3n de este protocolo. \u201c\u201cDar&nbsp; este paso es importante, ya que somos una plantilla municipal bastante grande, este borrador contiene los diferentes tipos de acoso, laboral y sexual, todo el marco legislativo, los procedimientos a seguir si se detecta o si se es v\u00edctima de acoso, los documentos que se tienen que emitir y las comisiones a crear todo en aras a encontrar una soluci\u00f3n\u201d, declar\u00f3 la delegada de CCOO, Marina Navas.<\/p>\n\n\n\n<p>En el mismo sentido se expres\u00f3 el representante de SiAM, David Levia: \u201cVenimos a trabajar en una herramienta que entendemos necesaria&nbsp; en una Ayuntamiento con una plantilla importante, con muchos departamentos y un organigrama bastante complejo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta ma\u00f1ana se ha celebrado la primera reuni\u00f3n t\u00e9cnica entre la concejala responsable de Recursos Humanos, Laura Moreno, representantes de la corporaci\u00f3n municipal, de las centrales sindicales, trabajadoras del \u00e1rea de Igualdad Este protocolo, que se incluir\u00e1 en el I Plan Municipal de Igualdad, pondr\u00e1 al alcance de una plantilla formada por m\u00e1s de 850 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":34814,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,19],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.mijas.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/20210316-RECURSOS-HUMANOS.-LAURA-MORENO.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34817"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34817"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34818,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34817\/revisions\/34818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}