{"id":30272,"date":"2020-02-24T22:02:26","date_gmt":"2020-02-24T22:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/?p=30272"},"modified":"2020-02-25T10:05:52","modified_gmt":"2020-02-25T10:05:52","slug":"mijas-pone-en-marcha-la-mesa-tecnica-para-la-creacion-de-un-protocolo-de-prevencion-y-actuacion-frente-al-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mijas.es\/portal\/mijas-pone-en-marcha-la-mesa-tecnica-para-la-creacion-de-un-protocolo-de-prevencion-y-actuacion-frente-al-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Mijas pone en marcha la mesa t\u00e9cnica para la creaci\u00f3n de un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso laboral"},"content":{"rendered":"\n<ul><li>Por primera vez,\nel municipio pone en marcha esta mesa con representaci\u00f3n de la corporaci\u00f3n\nlocal, representantes sindicales y departamentos t\u00e9cnicos para debatir los\naspectos esenciales para la creaci\u00f3n de un protocolo frente al acoso en la\nAdministraci\u00f3n P\u00fablica Local<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mijas, 24 febrero de 2020.-<\/strong> El alcalde de Mijas, Josele Gonz\u00e1lez, junto a la\nconcejala de Recursos Humanos, Laura Moreno, presid\u00edan hace unos d\u00edas la mesa\nt\u00e9cnica para la elaboraci\u00f3n de un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al\nacoso laboral por primera vez en el municipio. <\/p>\n\n\n\n<p>\u201cConsideremos\nfundamental la puesta en marcha de este protocolo en lo que es una iniciativa\nque adem\u00e1s era aprobada hace unos meses de forma un\u00e1nime por la corporaci\u00f3n\nmunicipal en el seno de un pleno ordinario\u201d, ha se\u00f1ala el regidor qui\u00e9n subraya\nla importancia \u201cde la creaci\u00f3n de este protocolo para que se establezcan las\nacciones y procedimientos a seguir, tanto en materia de prevenci\u00f3n como de\nconcienciaci\u00f3n de modo que se eviten posibles conductas de acoso en el seno de\nla Administraci\u00f3n Local\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre\nel documento Gonz\u00e1lez asegura que este \u201cdebe resultar fruto de consenso de\ntodos los agentes implicados en esta mesa t\u00e9cnica y que debe ser \u00e1gil y\nadaptable a cada situaci\u00f3n incluyendo cualquier tipo de acoso, y es por ello\nque ya hemos fijado una nueva fecha para la siguiente reuni\u00f3n de seguimiento\npara finales de marzo, de modo que se agilice al m\u00e1ximo la redacci\u00f3n de este\nprotocolo\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Por\nsu parte la concejala de Recursos Humanos, ha explicado como inicialmente \u201cse\nhan presentado dos modelos que ya est\u00e1n funcionando en otras administraciones\npara de modo que sean una gu\u00eda a seguir que por supuesto deber\u00e1 adaptarse a las\nnecesidades de nuestro Ayuntamiento\u201d, y a\u00f1ade \u201clos componentes de esta mesa se\nvan a a ver ampliados en funci\u00f3n de las necesidades que la redacci\u00f3n del mismo\nprotocolo requieran, implicando en las pr\u00f3ximas reuniones a trabajadoras del\n\u00e1rea de igualdad y diversidad, entre otros\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo,\nla mesa t\u00e9cnica ha acordado ampliar el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Protocolo, \u201cno\nci\u00f1\u00e9ndose exclusivamente al acoso laboral, y abarcando otras conductas tales\ncomo el acoso sexual, sexista o por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como el acoso por\norientaci\u00f3n sexual e identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero\u201d. \n\nDel\nmismo modo, desde el \u00e1rea de Prevenci\u00f3n del departamento de Recursos Humanos\ninforman que actualmente ya existe formaci\u00f3n para la plantilla municipal en\neste sentido y que incluye un Curso de Prevenci\u00f3n de Situaciones de Acoso\nLaboral en modalidad online, una formaci\u00f3n \u201cque se ver\u00e1 complementada y\nmejorada gracias a la redacci\u00f3n de este protocolo\u201d, aseguran desde el equipo de\ngobierno. \n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por primera vez, el municipio 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